您好,咨詢一下勞動法中的n加1補(bǔ)償怎么算
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1、N+1賠償是指用人單位因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況,用人單位需向勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、N是指每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付(六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;1是指勞動者一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、比如說有一個人小王在某單位工作了5年7個月,用人單位因?yàn)閯趧雍贤?0條的情況與小王解除勞動合同,但是未提前30天書面通知小王,那么該用人單位需要支付小王6+1也就是7個月工資的補(bǔ)償。
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販賣煙絲如果取得了經(jīng)營許可證不算違法,如果沒有取得經(jīng)營許可證構(gòu)成非法經(jīng)營罪。根據(jù)《刑法》第二百二十五條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定,違反國家規(guī)定,有下列非法經(jīng)營行為之 一,擾亂市場秩序,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處五年以上有期徒刑,并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn): (一)未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的; (四)其他嚴(yán)重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為。
打群架一般可能涉嫌尋釁滋事罪、聚眾斗毆罪,如果致人重傷、死亡的,涉嫌故意傷害罪;故意殺人罪,具體涉嫌罪名要看案情,一般涉案人員會被拘留,但要看具體情節(jié)、作用大小,有的可能取保候?qū)彙?聚眾斗毆的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 有下列情形之一的,對首要分子和其他積極參加的,處三年以上十年以下有期徒刑: (一)多次聚眾斗毆的。 (二)聚眾斗毆人數(shù)多,規(guī)模大,社會影響惡劣的。 (三)在公共場所或者交通要道聚眾斗毆,造成社會秩序嚴(yán)重混亂的。 (四)持械聚眾斗毆的。 按實(shí)際情況,在聚眾斗毆過程中將人打死,涉嫌故意殺人刑事犯罪或者故意傷害刑事犯罪。 按故意殺人刑事犯罪進(jìn)行定罪的,故意殺人的,處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑;情節(jié)較輕的,處三年以上十年以下有期徒刑。 按故意傷害刑事犯罪進(jìn)行定罪的,故意傷害他人身體的,致人死亡,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
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您好咨詢一下司法的主體是什么
司法的主體就是國家司法機(jī)關(guān),我國國家司法機(jī)關(guān)僅指人民法院和人民檢察院,因此我國司法監(jiān)督的主體是人民法院和人民檢察院。司法監(jiān)督,是法律監(jiān)督的一種,它是指由國家司法機(jī)關(guān)依據(jù)法定職權(quán),依照法定程序,對法律實(shí)施的情況進(jìn)行監(jiān)督。主體的特定性是司法監(jiān)督
2023.02.09 51 -
勞動補(bǔ)償金計(jì)算方法n+1
勞動補(bǔ)償金n+1的計(jì)算方法: n是指勞動者的工作年限。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “+1”是指無過失性辭退
2021.09.16 53 -
2023您好,咨詢下賠償問題,解除勞動合同
要看是怎么個解除法,有的解除單位無需支付補(bǔ)償金,有的解除單位要按工作年限支付補(bǔ)償金,違法解除還要支付雙倍的賠償金。
2024.05.19 29
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您好,咨詢一下勞動合同法四十一是什么
勞動合同法第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動
2024-09-13 15,340 -
您好咨詢一下販賣煙絲算不算違法
販賣煙絲如果取得了經(jīng)營許可證不算違法,如果沒有取得經(jīng)營許可證構(gòu)成非法經(jīng)營罪。根據(jù)《刑法》第二百二十五條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定,違反國家規(guī)定,有下列非法經(jīng)營行為之 一,擾亂市場秩序,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有
2024-09-07 15,340 -
您好,咨詢一下病假算工齡嗎
1、職工病假超過6個月以后復(fù)工,復(fù)工后又繼續(xù)請病假的,繼續(xù)請病假期間不計(jì)算工齡。 2、如果原來的疾病已好,因工作勞累舊病復(fù)發(fā)或另染新病的,其舊病復(fù)發(fā)或另染新病后的連續(xù)病假6個月的時間,可以連續(xù)計(jì)算工齡
2024-09-13 15,340 -
您好,咨詢一下勞動法關(guān)于辭職規(guī)定是什么
《勞動法》辭職規(guī)定如下: 1、勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威
2024-09-12 15,340
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賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補(bǔ)償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時,用人單位要給離職的員工,以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補(bǔ)貼。主要的情況是勞動者患病,或不是因工受傷前提下的離職,單位給員工調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)后,員工還不能適應(yīng)工作的,合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17 -
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公司賠償n+1如何計(jì)算公司n+1賠償具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:n+1賠償,是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動者在用人單位工作時間計(jì)算,n是指工作時間,+1是指多賠償一個月。例如,勞動者在用人單位工作3年,賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1,即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然,在少數(shù)情況下,公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17