勞動(dòng)關(guān)系不滿6個(gè)月可以解除合同嗎
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勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
離職就代表解除勞動(dòng)關(guān)系了，而不需要滿一個(gè)月才自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。滿一個(gè)月才自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系指的勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三十天屆滿之后就自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
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辭職提前6個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同嗎？合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒(méi)有到期，應(yīng)提前通知單位。
2020.02.19 298 -
勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月，事假三個(gè)月勞動(dòng)合同可以解除嗎事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大，但是對(duì)于具體的問(wèn)題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對(duì)此行為的相關(guān)規(guī)定了。
2020.04.30 481 -
工傷6個(gè)月能解除勞動(dòng)合同嗎？工傷六個(gè)月了處于停工留薪期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)于患職業(yè)病診斷期間以及因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但在工傷之后雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.29 133
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工作不滿6個(gè)月解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要賠償嗎
勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-05 15,340 -
8個(gè)月不滿6個(gè)月的勞動(dòng)合同解除有什么賠償
勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者做了不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償?shù)?。根?jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-10-05 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由，否則用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，并且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人
2022-07-02 15,340 -
6級(jí)工傷可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
六級(jí)工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定為六級(jí)傷殘的，保持勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排合適工作，難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼直至退休，
2022-04-25 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
