因企業(yè)歇業(yè)公司與員工終止合同需要賠償員工嗎
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用人單位歇業(yè)，對勞動者的補償是，仍需按員工的工資水平向其支付工資。如果因此辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；工作不到半年的，補償給員工半個月工資。
公司歇業(yè)，對員工的賠償是，仍需按員工的工資水平向其支付工資。如果因此辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；工作半年以上不到一年的，按一年計算；工作不到半年的，補償給員工半個月工資。
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公司歇業(yè)員工怎樣賠償公司歇業(yè)員工的賠償：經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設區(qū)的市人民政府公布的上
2022.06.17 381 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償如果是公司歇業(yè)，導致因經濟性裁員而與勞動者解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定補償，如公司違法解除勞動合同，需按《勞動合同法》第48條的規(guī)定賠償。
2020.10.19 118 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償公司歇業(yè)員工的賠償標準： 一、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 二、不滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 符合下列條件之一的，可視為歇業(yè)： 1、企業(yè)領取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個月內不從事經營活動； 2、企業(yè)領取企業(yè)法人
2022.04.15 340
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公司與員工終止勞動合同需要賠償嗎？
根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位應當支付終止勞動合同的經濟補償金；用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。（一）用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或
2021-11-17 15,340 -
公司歇業(yè)員工要怎樣賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經營需要經濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工?？梢愿鶕趧诱叩木唧w情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工如何賠償
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位
2022-06-11 15,340 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經營需要經濟性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工。可以根據勞動者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、企業(yè)依法破產重整的、或
2022-05-15 15,340
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。根據勞動合同法相關規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:11
企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經濟補償金。經濟補償的標準是按照員工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
709 2022.04.25
