公司歇業(yè)員工如何賠償
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司歇業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
公司歇業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。
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公司歇業(yè)員工怎么賠償如果是公司歇業(yè)，導(dǎo)致因經(jīng)濟(jì)性裁員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定補(bǔ)償，如公司違法解除勞動(dòng)合同，需按《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定賠償。
2020.10.19 118 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償公司歇業(yè)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)： 一、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 二、不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 符合下列條件之一的，可視為歇業(yè)： 1、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，開業(yè)后六個(gè)月內(nèi)不從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)； 2、企業(yè)領(lǐng)取企業(yè)法人
2022.04.15 340 -
公司歇業(yè)員工怎樣賠償公司歇業(yè)員工的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上
2022.06.17 381
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公司歇業(yè)員工該如何賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)濟(jì)性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工。可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工怎么賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)濟(jì)性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工。可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工該怎么賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)濟(jì)性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工。可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇業(yè)員工要怎樣賠償
法律上并沒有公司歇業(yè)的概念，如果公司要暫停經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)濟(jì)性裁員或者直接注銷公司要徹底辭退員工。可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況確定解決方式及賠償方案。 若公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、企業(yè)依法破產(chǎn)重整的、或
2022-05-15 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
791 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,014 2022.06.06
