非籍職工與單位終止勞動關(guān)系如何提取?
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離職后提取住房公積金，分本市戶籍與異地戶籍兩種情況，提取流程如下： 1、本地戶籍職工與單位終止勞動關(guān)系，需要先領(lǐng)取《失業(yè)證》，后憑《失業(yè)證》、身份證等、住房公積金卡、離職證明到當?shù)刈》抗e金管理中心辦理提取業(yè)務。 2、異地戶籍職工與單位終止勞動關(guān)系的，持單位出具的辭職證明、身份證、住房公積金卡到當?shù)刈》抗e金管理中心辦理提取業(yè)務。
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勞動者和單位解除勞動合同的，公積金會隨著其他的社會保險一并進行轉(zhuǎn)移，如果和原單位解除勞動合同之后沒有馬上來得及參加新工作，那么住房公積金賬戶及賬戶內(nèi)的本息余額，會轉(zhuǎn)到市房改委資金管理中心設立的集體封存戶內(nèi)封存，等參加新工作以后，伴隨著社保的繳納會自動解封。
1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止 2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同 3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同至六級，保留與用人單位的勞動關(guān)系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關(guān)系。
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如何終止勞動關(guān)系勞動合同終止條件：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
2020.08.15 219 -
與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議有效嗎?與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件需要保留，勞動合同，是沒有附件的，基本上也沒有復印件，故而若不保存好與單位終止勞動關(guān)系協(xié)議原件，將會導致自己的權(quán)益受到侵害。
2020.01.13 190 -
終止勞動關(guān)系提取公積金根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額： （一）購買、建造、翻建、大修自住住房的； （二）離休、退休的； （三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的； （四）出境定居的； （五）償還購房貸款本息的；
2020.09.01 1,755
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與單位終止勞動關(guān)系如何提取公積金
辦理條件：職工因與單位終止勞動關(guān)系，未再就業(yè)申請?zhí)崛∽》抗e金。辦理材料： 1、與單位終止勞動關(guān)系證明原件及復印件。 2、有效原件及復印件。 3、所有權(quán)人本市同行住房公積金聯(lián)名卡或儲蓄卡或存折。 4、
2022-09-03 15,340 -
職工與單位終止勞動關(guān)系后
個人是不可以繳納住房公積金的?？梢哉覀€單位掛靠，反正是企業(yè)和個人部分都由個人自己承擔。 公積金是不可以個人自己去繳納的,一定要單位幫你繳納的!將來你有了新的單位可以,用你現(xiàn)在的公積金帳戶繼續(xù)繳納公積金
2022-04-17 15,340 -
單位終止勞動關(guān)系還可以提取嗎
終止勞動關(guān)系支?。?1、完全或部分喪失勞動能力支?。孩俦救松矸葑C②住房公積金龍卡③與單位終止勞動關(guān)系證明④相關(guān)鑒定機構(gòu)出具的鑒定結(jié)論或《殘疾人證》。⑤委托他人代辦的代辦人提供身份證。 2、戶口遷出本市
2022-10-23 15,340 -
工傷職工能否與用人單位終止勞動關(guān)系
被鑒定為1—4級傷殘的工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關(guān)系。也就是說，除非這些職工到達退休年齡辦理退休手續(xù)或者死亡外，用人單位不得與這些職工終止勞動關(guān)系。當然這些職工存在《勞動法》第25條規(guī)定的4種
2022-02-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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勞務關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
