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在我國如何認(rèn)定勞動合同的法律效力

2022-11-27 06:58

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勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的; 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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張麗麗律師

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勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,以下勞動合同無效:用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

勞動合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立,即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定,都要承擔(dān)法律責(zé)任,因此給對方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

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