長(zhǎng)期病假是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系，具體是怎么規(guī)定的
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是可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是需要提前三十天向單位出具一份辭職申請(qǐng)報(bào)告，獲得單位的許可之后按照公司的離職流程進(jìn)行辦理即可。試用期員工提前三天提交書面辭職報(bào)告即可。
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病假期間勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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長(zhǎng)期病假多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系員工長(zhǎng)期病假，若為因公負(fù)傷的則應(yīng)當(dāng)給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，若非因工而請(qǐng)長(zhǎng)期病假，則用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，時(shí)間沒有強(qiáng)制規(guī)定需要多久。
2020.05.01 273 -
病假期間是否能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以在病假期間依法自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付給勞動(dòng)者賠償金。
2020.02.14 106 -
病假條單位是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者偽造病假條請(qǐng)假的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，單位也可以單方面解約：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2020.07.25 148
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病假是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者請(qǐng)病假期間，用人單位是不可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系是屬于一種違法解除，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得
2023-06-04 15,340 -
病假解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以
1、可以 2、醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除或終止勞動(dòng)合同的期限，療期設(shè)置是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)，但現(xiàn)實(shí)中，卻有一些勞動(dòng)者鉆法律的空子“泡病假”，甚至拿著
2022-06-13 15,340 -
病假期間是否可以解除勞動(dòng)關(guān)系
病假期間可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-06-23 15,340 -
泡病假解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以
病假期間勞動(dòng)者可以自愿解除勞動(dòng)關(guān)系，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍
2022-06-25 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
