勞動(dòng)合同一年以上不滿三年試用期的法律依據(jù)
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勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 如果是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；而三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)三個(gè)月。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
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勞動(dòng)期限合同一年以上不滿三年的試用期用人單位與勞動(dòng)者可以自由約定試用期的期限。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
2020.05.26 279 -
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勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同一年以上不滿三年是不能超過(guò)兩個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同不滿一年以上,是不得超過(guò)一個(gè)月的試用期。已超過(guò)國(guó)家規(guī)定的試用期,可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。
2020.06.22 333
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勞動(dòng)合同一年以上不滿三年試用期
勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限如果在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。 如果是三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)
按照勞動(dòng)合法關(guān)于試用期規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同一年以上不滿三年的試用期不得超過(guò)
1、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。3、用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過(guò)一年
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。你這個(gè)合同試用期只能約定兩個(gè)
2022-04-22 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,355 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17
