勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)該如何進(jìn)行
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)充分聽取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心引導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
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當(dāng)事人可以使用書面或者口頭申請(qǐng)的方式調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果是口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)該要當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的個(gè)人基本情況、爭(zhēng)議的事項(xiàng)、爭(zhēng)議的理由和申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)間，調(diào)解協(xié)議還要由雙方當(dāng)事人親筆簽名或者蓋章。在經(jīng)過調(diào)解員簽字、調(diào)解組織蓋章后就會(huì)生效。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 一、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。 二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。 三、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟應(yīng)該如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.05.19 136 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何進(jìn)行調(diào)解調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，要遵循合法、公正、及時(shí)的原則，在雙方自愿的基礎(chǔ)上聽取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)進(jìn)行調(diào)解，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2020.01.02 231 -
應(yīng)該如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議？解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.01.11 153
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你應(yīng)該如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)該如何進(jìn)行調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方
2022-04-06 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解能夠書面申請(qǐng)，也能夠表面申請(qǐng)。表面申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、借口和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充足聽取兩方
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何進(jìn)行調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-17 15,340
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01:26
工傷待遇爭(zhēng)議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,702 2022.04.17
