2022年臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
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1.依我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，故臨時(shí)工也應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)雙方必須簽訂書面勞務(wù)合同。勞務(wù)合同可以對勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任義務(wù)等進(jìn)行簡單約定，同樣具有法律效力。
要簽訂勞動(dòng)合同。在法律意義上，沒有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。
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臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎?臨時(shí)工也需要依法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同，不管是臨時(shí)工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立。
2020.03.29 161 -
臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同嗎臨時(shí)工可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。臨時(shí)工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過二十四小時(shí)，用人單位和臨時(shí)工雙方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，且不需要給付臨時(shí)工
2020.11.24 211 -
臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同么臨時(shí)工要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。臨時(shí)工嚴(yán)格而言屬于非全日制用工，可以簽訂書面的勞動(dòng)合同明確工資待遇、工作年限等。
2020.01.27 149
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臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
臨時(shí)工與正式員工一樣，需要簽訂勞動(dòng)合同，可以在在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期的期限與正式員工的規(guī)則相同： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年
2022-03-13 15,340 -
臨時(shí)工需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
臨時(shí)工簽合同嗎，具體介紹以下泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。那么臨時(shí)工是否能像正式勞工那樣簽訂勞動(dòng)合同呢？臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名
2022-05-10 15,340 -
2022年臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同么
臨時(shí)工簽勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十條，訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單
2022-11-12 15,340 -
臨時(shí)工入職需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中明確其工資、保險(xiǎn)福利待遇。用人單位及勞動(dòng)者
2021-07-21 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
