公司讓我改簽勞動(dòng)合同可否合理的
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
這樣做明顯的不合理而且還不合法，如果真的按他們這樣說以后萬一有什么情況不是又可以更改了，那么既然他們可以隨便更改你們也可以要求更改呀。大事最重要的是你們要充分了解合同內(nèi)容及它的合法合規(guī)性，但是再怎么說也要跟你們商量著才行呀這個(gè)很明顯對(duì)你們不尊重嘛。 至于合同的合規(guī)性我們也是專家建議你們還是到專業(yè)勞動(dòng)合同網(wǎng)站去讓上面的律師幫你們解答為好，只是值得提醒的是你們畢竟在那里做事，俗話說‘人在屋檐下不得不低頭’所以你們不要太沖動(dòng)還是要理智點(diǎn)盡量能妥善解決為妙。順利咯。
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不合法，勞動(dòng)者可以拒簽。如果單位繼續(xù)用工，可以在入職后兩年內(nèi)請(qǐng)求單位支付啟動(dòng)書面勞動(dòng)合同的二倍工資。如果單位不要?jiǎng)趧?dòng)者，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
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公司拒絕我簽勞動(dòng)合同公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.06.24 369 -
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公司沒給我簽勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒有把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者無關(guān)。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.11 182
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公司讓我改簽勞動(dòng)合同怎么簽
所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.也就是說只要一經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同,只要你不同意修改公司拿你沒一點(diǎn)辦法,如
2022-06-14 15,340 -
公司讓改簽合同到別的公司公司改簽合同是否能得到賠償？
作出如下解答： 如果老合同未到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定繼續(xù)履行，同時(shí)也不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂其他新合同。你也可以拒絕簽署并索賠。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同是否可以改簽
勞合同經(jīng)訂立具律效力雙事必須全面履行勞合同所規(guī)定義務(wù)實(shí)踐事訂立合同能涉及合同所問題都做明確規(guī)定;且由于客觀情況斷變化現(xiàn)勞合同難于履行或者合同履行能造事間權(quán)利義務(wù)平衡需要用單位勞者雙勞合同部?jī)?nèi)容進(jìn)行適調(diào)
2022-07-22 15,340 -
公司不讓我簽勞動(dòng)合同怎么辦？
收集證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求最高11個(gè)月的雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月
2022-02-16 15,340
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11
