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終止非全日制用工何時可以提出非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。 因為非全日制用工的突出特點就是它的靈活性，規(guī)定過多會限制這
2020.02.02 157 -
非全日制用工終止用工有什么規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
2020.02.04 221
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非全日制用工何時可以提出終止用工
1、非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。 2、通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。
2022-07-24 15,340 -
如果非全日制用工終止時用人單位會有補償嗎？規(guī)定是什么？
非全日制用工終止時，用人單位（不）向勞動者支付經濟補償。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用
2022-07-22 15,340 -
終止非全日制用工何時可以提出
非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工,終止用工應該通知另一方。通知可以采用書面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向對方支付經濟補償。 因為非全日制用工的
2022-07-03 15,340 -
非全日制用工發(fā)生工傷的，用人單位可以終止勞動合同嗎
工傷后單位首先不能解除與勞動者的勞動合同，因為此時尚在醫(yī)療期內，同時也不知道工傷的傷殘等級是多少。等工傷認定出來，傷殘等級評定出來后，1-4級的單位不能解除勞動合同，5-10級的才可以協商解除(不是單
2021-03-18 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:30
合同終止協議書有效嗎合同終止協議書有效，但前提是要滿足一定的條件。 合同權利義務的終止，也叫合同的終止或合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。 合同終止協議是當原合同產生終止事由的時候，雙方采用書面協議的形式終止原合同，其本質屬
1,767 2022.05.11
