勞動合同終止需要注意什么問題
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勞動合同終止時需要注意的問題： 一、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 三、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
1.用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 2.合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 3.雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。”
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勞動合同終止時需要注意哪些問題勞動合同終止時需要注意的問題： 一、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 三、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
2020.02.18 143 -
勞動合同終止時需要注意的問題有哪些一、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 三、雙方當事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。
2020.07.08 235 -
終止勞動合同要注意什么終止勞動合同時主要有下列注意事項：勞動合同期滿后，用人單位不得強迫勞動者續(xù)簽勞動合同；勞動合同期滿不續(xù)簽，但勞動者仍在用人單位工作的，成立事實勞動關系；勞動合同期滿不續(xù)簽，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2020.07.04 107
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勞動合同終止時需要注意的問題？
勞動合同終止時需要注意的問題： 一、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 三、雙方當事人在
2022-07-05 15,340 -
勞動合同終止時需要注意的問題有什么
勞動合同終止時需要注意的問題： 一、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強迫對方續(xù)訂合同。 二、合同到期后，雙方當事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關系。 三、雙方當事人在
2022-05-22 15,340 -
勞動合同終止需要注意什么？
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產的； （5
2022-06-26 15,340 -
終止勞動合同需要注意什么?
有以下兩點需要注意： 1.終止應按規(guī)定支付補償金對此勞辦發(fā)[1996]243號復函，做了明確規(guī)定，企業(yè)終止勞動合同應按國發(fā)（1996）77號《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定辦理，即“勞
2022-09-07 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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合同談判需要注意什么問題只要公司之間有合作，都是需要簽訂合同的。一旦簽了合同即產生法律效力，因此，在合同談判時，須認真對待。 合同談判，就是和所有的其它參與方進行談判，比如，談判合作細節(jié)、明確所有合同參與方的權利與義務，還有各方違約的處理方式等內容。 合同談判時應
836 2022.04.17 -
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合同變更需要注意哪些問題合同變更需要注意以下問題： 1、變更合同必須當事人協商一致，任何當事人不能單方變更合同，否則就構成違約； 2、合同變更內容須寫明確，否則視為未變更； 3、變更的必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。 可以變更合同的情況如下： 1、發(fā)生了
826 2022.09.21
