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員工工資糾紛怎么處理

2022-02-08 17:33

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專業(yè)分析:

員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛,員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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李方勇律師

北京市京師(深圳)律師事務所

工資糾紛的處理根據(jù)我國相關法律規(guī)定如下:首先若是企業(yè)拖欠職工的工資不還的話,職工可以向當?shù)氐南嚓P勞動部門投訴,若是逾期不支付的話,勞動保障局還可以要求該企業(yè)賠償工資的百分之五十的費用。若是企業(yè)仍是不支付的,職工還可以向當?shù)胤ㄔ荷显V,可以要求法院強制執(zhí)行。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

員工和老板工資糾紛問題,可以找工會協(xié)助解決,若用人單位拖欠工資或侵犯合法權(quán)益的,可以向勞動行政部門舉報;可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。

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    2020.11.15 135
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    2020.02.08 152
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    2020.10.30 208
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