雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
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雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是： 1、概念不同 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)系。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同 雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障。 同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
《民法典》第1192條，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
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雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下： 1、概念不同。 2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。 3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。 4、承擔的法律責任不同。
1.當事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。 2.提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，報酬成分比較單一；勞務(wù)關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動所獲報酬也僅是勞動力的價值。
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雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是：1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2.緊密程度不同。3.待遇以及勞動報酬
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雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系有什么區(qū)別？雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的法律區(qū)別： 一、主體范圍不同。 二、緊密程度不同。 三、待遇以及勞動報酬支付不同。 四、勞動爭議處理程序不同。 五、法律適用不同。
2020.09.23 132
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勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系有何區(qū)別？
1、關(guān)系主體不同： （1）在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟組織，其雙方主體比較多元化。 （2）在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟組織作為雇傭關(guān)系
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
1、概念不同。 雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平
2022-03-08 15,340 -
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么，雇傭關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么
1、勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依照勞動法規(guī)定，簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作，并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。2、雇傭關(guān)系應當是雇工按
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雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別
二者區(qū)別如下： 1.當事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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