集體勞動(dòng)合同的效力如何
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《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
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依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 由此可見(jiàn)，對(duì)于簽訂了集體合同的企業(yè)來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)于本企業(yè)全部勞動(dòng)合同都具有約束力，或者稱為基準(zhǔn)作用。 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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集體勞動(dòng)合同的效力什么勞動(dòng)合同集體合同的法律效力高于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表
2020.05.24 193 -
集體合同效力如何體現(xiàn)的集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面： 1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。 2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開(kāi)始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。 3、集體合同的
2020.03.15 153 -
集體勞動(dòng)合同是如何生效的集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。用
2020.12.19 191
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勞動(dòng)合同中集體合同是否是集體合同，如何認(rèn)定集體合同效力
究竟是不是“集體合同”，可以用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的具體規(guī)定衡量。第五十一條：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同
2022-03-16 15,340 -
集體合同的效力如何體現(xiàn)
集體合同效力體現(xiàn)在： 1、集體合同對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力； 2、集體合同自成立時(shí)生效，解除時(shí)終止。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福
2022-06-10 15,340 -
集體合同效力如何體現(xiàn)的
集體合同效力體現(xiàn)在： 1、集體合同對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力； 2、集體合同自成立時(shí)生效，解除時(shí)終止。集體合同的內(nèi)容一般包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福
2022-06-07 15,340 -
集體合同有如何的效力
簽訂集體合同的法律效力有以下： 1、依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守集體合同的標(biāo)準(zhǔn)； 2、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束
2022-05-17 15,340
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,058 2022.04.17 -
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技術(shù)許可合同的合同效力如何技術(shù)許可合同的合同效力不能一概而論，需要根據(jù)具體的案情來(lái)作出判斷。首先，技術(shù)許可合同作為典型合同的一種，要發(fā)生相應(yīng)的法律效力，必須滿足合同生效的基本要件。第一，技術(shù)許可合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力。技術(shù)許可合同的內(nèi)容不違反法律以及行政
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顯失公平的合同效力如何顯失公平的合同屬于可撤銷合同。合同的其中一方，在受損害方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形時(shí)與其簽訂合同，致使該民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方可以請(qǐng)求法院，又或者是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同予以撤銷。 具體來(lái)說(shuō)，存在以下具體情況的，可以認(rèn)定為顯失
2,677 2022.05.11
