勞動局如何辦理勞動合同效力
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勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。 非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任。
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勞動合同效力如何理解勞動合同的效力就是勞動合同對當(dāng)事人的約束力。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同，否則就要承擔(dān)法律責(zé)任
2020.04.05 142 -
如何理解勞動合同的效力勞動合同效力指依法訂立的勞動合同所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同具有法律效力，以具備法定生效要件為前提，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個(gè)方面均合法。
2020.06.26 116 -
勞動合同的效力如何理解勞動合同的效力，是指依法訂立的勞動合同對當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而勞動合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、形式、訂立程序四個(gè)方面均合法。
2020.08.03 130
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勞動合同效力如何理解？
勞動合同的效力，是指依法訂立的勞動合同對當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而勞動合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、
2022-11-11 15,340 -
如何理解勞動合同效力
勞動合同的效力，是指依法訂立的勞動合同對當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而勞動合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、
2022-05-15 15,340 -
勞動合同效力如何理解
勞動合同的效力，是指依法訂立的勞動合同對當(dāng)事人所具有的法律約束力。勞動合同依法成立后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。而勞動合同具有法律效力，是以具備法定生效要件為前提的，即在主體、內(nèi)容、
2022-06-20 15,340 -
如何辦理勞動局收不發(fā)放勞動合同
建議你向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，或者申請勞動仲裁。
2022-10-22 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
