如何在勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同
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找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無(wú)法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動(dòng)者的花名冊(cè)及備案報(bào)送資料，收集齊勞動(dòng)者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；照片；體檢表；簽合同報(bào)批審核表。 其他，勞動(dòng)者以前有工作，那么要提供失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續(xù)。
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勞動(dòng)合同不是必須要到勞動(dòng)局辦理。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)局備案不是必經(jīng)程序。
勞動(dòng)者要查看勞動(dòng)合同是否備案到勞動(dòng)局，那么帶上勞動(dòng)合同書(shū)到勞動(dòng)局咨詢，一般購(gòu)買社保的，那么勞動(dòng)合同書(shū)都備案到勞動(dòng)局、社保局。勞動(dòng)合同不能在網(wǎng)上查詢，勞動(dòng)合同法未規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同必須要到人力資源與社會(huì)保障局備案，勞動(dòng)合同通常為用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過(guò)用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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辦勞動(dòng)合同要到勞動(dòng)局辦理嗎勞動(dòng)合同一般不需要到勞動(dòng)局去辦理。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，直接制訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章即可。之后合同文本由雙方各執(zhí)一份。
2020.06.28 162 -
個(gè)人如何在勞動(dòng)局辦理退工個(gè)人在辦理退工的時(shí)候，具體操作可列為以下五點(diǎn)： 1、員工本人提前一個(gè)月提交一份辭職報(bào)告； 2、獲得上級(jí)及公司領(lǐng)導(dǎo)同意，雙方明確離職的具體時(shí)間； 3、在用人單位通過(guò)離職申請(qǐng)后，應(yīng)該自覺(jué)辦理交接手續(xù)； 4、與公司處理個(gè)人社保公積金的； 5、離職
2021.12.13 2,312 -
勞動(dòng)合同丟失如何辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽如果自己保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。
2020.12.30 456
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勞動(dòng)合同是否在勞動(dòng)局辦理
1、勞動(dòng)合同由雙方簽字蓋章后生效，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；如果勞動(dòng)者沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令改正； 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案怎么辦理
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。 2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局辦理程序
找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無(wú)法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動(dòng)者的花名冊(cè)及備案報(bào)送資料，收集齊勞動(dòng)者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同在勞動(dòng)局備案
1.按屬地原則，分級(jí)管理原則，用人單位向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障局提交資料。 2.用人單位提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、錄用登記手續(xù)和勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
2022-07-23 15,340
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
