事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)以下哪些情形，聘用單位可以單方面解除聘用合同
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事業(yè)單位在何種情況下可單方面解除聘用合同事業(yè)單位里單方面解除聘用合同的條件如下： （一）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （二）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)定，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （四）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的； （五）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，聘用單位也可以隨時單方面解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知被解聘的受聘人員：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或到新崗位后考核仍不合格的
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事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位聘用合同無效的情形有，一方以欺詐的、脅迫的方式簽訂的合同；以及還有違反法律的規(guī)定所簽訂的合同；再者就是損害了公共社會利益的合同就會認定為無效；合同一定要建立在公平、公正的情形之下。
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未解除勞動關(guān)系單位可以定向聘用單位工作嗎未解除勞動關(guān)系，也能應聘新單位。 但是勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系的，不能對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者有經(jīng)本單位提出后，拒不改正的行為。 如果勞動者有上述行為的，則本單位可以依法與勞動者解約。
2020.10.05 200 -
事業(yè)單位解除聘用合同應該如何甲方（單位）： 甲、乙雙方于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日簽訂＿＿＿＿＿＿號聘用合同。 甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經(jīng)市（指主管部門）和人事局同意，乙方調(diào)整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議： 一、解除＿＿＿年＿＿
2024.05.24 20
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用人單位開除員工，有哪些情形可以解聘?
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1] （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2022-04-18 15,340 -
聘用人員在哪些情況下，聘用單位可以隨時解除聘用合同并依法辭退？
1、‘如聘用合同中未將此情形約定為辭退條件，不可采取辭退處理。 2、法規(guī)依據(jù)：人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第六部分規(guī)定：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：
2022-04-28 15,340 -
單位可以單方解聘員工嗎
1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、員工的單方面過錯； (1)違規(guī)：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (2)失職：勞動者嚴重失職，營
2022-07-14 15,340 -
事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限
事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。 1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同
2022-05-13 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況
3,335 2023.01.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,327 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,707 2022.04.17
