公司只發(fā)基本工資違法嗎？
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1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
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發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療期間，之前的工資福利待遇是不變的。
不合法。因?yàn)槲覈?guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者的原工資福利待遇理應(yīng)不變，用人單位需要每月按時(shí)支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，而單位也沒(méi)有派人來(lái)照料的，所在單位需要負(fù)責(zé)支付費(fèi)用。
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工傷期間只發(fā)基本工資違法嗎工傷期間只發(fā)基本工資違法。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不
2020.01.06 391 -
工傷期間公司只給發(fā)基本工資合法嗎？屬于違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，你可以要求補(bǔ)發(fā)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為。
2020.06.23 520 -
工傷只發(fā)基本工資合法嗎？發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來(lái)在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療
2020.07.03 364
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公司只發(fā)基本工資違法嗎?
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-21 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-14 15,340 -
公司只發(fā)基本工資算違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-21 15,340 -
公司只發(fā)基本工資算違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-05-02 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來(lái)說(shuō)，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
