勞動合同經(jīng)濟補償金一般是多少？
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勞動合同經(jīng)濟賠償金應當為補償金額的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
解除無固定期限勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。
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勞動合同終止經(jīng)濟補償金是多少勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經(jīng)濟補償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的 2、除用人單
2020.05.05 172 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金是多少?勞動合同終止經(jīng)濟補償金的金額是多少要根據(jù)實際情況而定。只要在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；和提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，可以要求經(jīng)濟補償。這兩種情形之外的其他情形，
2020.09.12 168 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金是多少勞動合同終止經(jīng)濟補償金具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、勞動者月工資高于用人單位
2022.07.25 1,563
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金一般是多少?
合同期限內(nèi)公司退休是違法解雇，應支付雙倍工資賠償金和經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成，申請勞動仲裁維權(quán)。經(jīng)濟補償按照勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年
2021-11-12 15,340 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金一般是多少
按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準但是如果工資超過當?shù)仄骄べY三倍，最多補償12個月工資《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-10-11 15,340 -
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金一般是多少？
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)
2022-10-09 15,340 -
一般解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準是多少
用人單位依法解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準如下 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，
2022-08-15 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
