拖欠工資屬于哪些糾紛
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屬于勞動糾紛：（一）發(fā)生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。（二）發(fā)生工資拖欠糾紛也可以直接申請（仲裁費(fèi)用200－300元，如果你勝了全部由負(fù)擔(dān)）。（三）如果對工資拖欠糾紛的仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到起訴。（四）根據(jù)國家規(guī)定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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拖欠工資屬于勞動糾紛。遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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拖欠工資屬于什么糾紛單位拖欠工資的糾紛屬于勞動糾紛，《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，也可以申請仲裁。
2020.11.22 262 -
拖欠工資屬于什么糾紛？拖欠工資屬于勞動糾紛，即勞動者與所在單位因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的爭議。根據(jù)相關(guān)規(guī)定： 1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資； 2、工資拖欠糾紛可向勞動行政部門報(bào)告； 3、工資拖欠糾紛也可直接申請
2022.04.15 3,001 -
拖欠工資屬于民事糾紛嗎拖欠勞動者工資不屬于民事違法行為，而是屬于勞動違法行為。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。
2020.06.09 745
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被拖欠工資屬于什么糾紛?
欠薪屬于勞動糾紛，可以向法院起訴，也可以向勞動主管部門投訴、申請勞動調(diào)解或仲裁。 《勞動法》規(guī)定的勞動糾紛解決途徑： 第七十七條【勞動爭議處理】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲
2022-05-01 15,340 -
拖欠工資屬于勞動糾紛嗎
你在公司工作，你和公司建立了勞動關(guān)系，你和公司的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條和《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，公司沒與你簽訂勞動合同，違反了法律規(guī)
2022-04-02 15,340 -
拖欠工資屬于民事糾紛嗎
拖欠工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛
2021-11-18 15,340 -
拖欠工資屬于勞務(wù)糾紛嗎
拖欠工資是屬于勞動爭議糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除
2022-06-03 15,340
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01:16
公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,762 2022.05.11 -
00:49
拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,755 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,045 2022.04.15
