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與公司之間的合同糾紛怎樣解決

2022-11-04 09:38

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專業(yè)分析:

1、用協(xié)商的方式。自行解決,這是最好的方式; 2、用調(diào)解的方式,由有關(guān)部門(mén)幫助解決; 3、用仲裁的方式由仲裁機(jī)關(guān)解決; 4、用訴訟的方式,即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。

法律依據(jù):

《民法典》第一百八十八條規(guī)定向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。但是,自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù),有特殊情況的,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

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公司與公司的債務(wù)糾紛一般由雙方協(xié)商解決。若雙方無(wú)法協(xié)商或不愿意協(xié)商的,可以申請(qǐng)第三方組織調(diào)解,或根據(jù)雙方的仲裁約定,向相應(yīng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。糾紛仍不能解決的,雙方可以提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工與公司有糾紛當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。

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    可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟: 1、協(xié)商。指合同糾紛的當(dāng)事人,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,通過(guò)擺事實(shí)、講道理,達(dá)成和解協(xié)議,自行解決合同糾紛。 2、調(diào)解。合同糾紛的調(diào)解,是指雙方當(dāng)事人自愿在第三者的主持下由第三者進(jìn)行說(shuō)明勸導(dǎo),促使他們互諒互讓,達(dá)成和

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