拖欠工資雙倍賠償依據(jù)是
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
單位未與勞動者簽署勞動合同，應(yīng)支付勞動者未簽書面勞動合同雙倍工資差額。 其法律依據(jù)是： （1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” （2）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
-
拖欠農(nóng)民工工資雙倍賠償依據(jù)拖欠工資雙倍賠償依據(jù)是：用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令在指定的期限內(nèi)支付，逾期不支付的，勞動者可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以
2020.06.20 350 -
-
拖欠工資的雙倍賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，拖欠工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。雙倍賠償?shù)臑闆]有簽訂勞動合同的。
2020.07.23 270
-
拖欠工資雙倍賠償依據(jù)及最新規(guī)定
對于拖欠工資的，雙倍賠償?shù)囊罁?jù)是：用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責(zé)令在指定的期限內(nèi)支付，逾期不支付的，勞動者可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。
2023-01-30 15,340 -
拖欠工資的雙倍賠償
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資雙倍賠償?shù)?/a>
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-04 15,340 -
拖欠工資雙倍賠償金
拖欠工資可以要求雙倍賠償金這個問題，拖欠工資可以要求賠償，但是不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下才可以主張雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-03-11 15,340
-
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
885 2022.05.23 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
906 2022.05.24 -
01:05
假冒偽劣產(chǎn)品十倍賠償?shù)囊罁?jù)假冒偽劣產(chǎn)品十倍賠償?shù)囊罁?jù)，具體如下：1、買到的假貨是一般物品，可以獲得三倍賠償；2、如果是食品，可以要求十倍賠償。根據(jù)我國食品安全法規(guī)定，生產(chǎn)不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，或者銷售明知是不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品，消費(fèi)者除要求賠償外，還可以向生
3,133 2022.05.11
