哪些情形下用人單位不支付勞動者經(jīng)濟補償
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以下情況解除或終止勞動合同時，單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 一、過失性辭退： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 二、特殊情況下的勞動合同終止： （一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位在下列情形下解除或終止可不向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的; (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因欺瞞情形致使勞動合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
以下情況解除或終止勞動合同時，單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金： 一、過失性辭退： （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 二、特殊情況下的勞動合同終止： （一）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （二）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。
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哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照一定規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2020.06.02 255 -
哪種情形下用人單位不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償除以下情況之外，單位都不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償： 一、勞動者因單位存在法定過錯情形而辭職。 二、單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 三、勞動合同到期后單位提出不續(xù)簽，或因為單位降低勞動條件導(dǎo)致員工選擇不續(xù)簽。 四、
2020.07.14 176 -
用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危簞趧诱咭勒談趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位
2020.04.23 176
