殘疾賠償金的賠償依據(jù)是受害人喪失勞動能力的程度或者傷殘等級。這種賠償依據(jù)需要專門的鑒定機構進行鑒定才能得知。如果傷殘等級較輕但對受害人的職業(yè)造成妨害，嚴重影響受害人就業(yè)收入的，可以適當提高殘疾賠償金的數(shù)額，如鋼琴家手指傷殘等情況。另一方面，交通事故受傷人員因傷殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害，嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應的調整，在一定幅度內減少或增加殘疾賠償金的總額。 根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第25條的規(guī)定：“殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程序或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應調整?！?據(jù)此，受害人的殘疾賠償金原則上根據(jù)受害人喪失勞動能力程序或者傷殘等級確定，而對勞動能力減少的程度，通常由鑒定機構鑒定。因此，對當事人在案件審理階段醫(yī)療終結，符合評殘條件但尚未評殘的，當事人能舉證證明傷殘是交通事故造成的，人民法院可根據(jù)當事人的請求委托有關機構進行評定確定傷殘等級，并根據(jù)上述規(guī)定計算相應的殘疾賠償金。如當事人造成傷殘與道路交通損害無因果關系的，駁回當事人有關殘疾賠償金的訴訟請求。

《例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當?shù)貥藴实模晒ｋU基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資［2］ （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹偷?，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇