拖欠工資時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定是：根據(jù)規(guī)定，單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或無故拖欠工資；拒不支付延長工作時(shí)間工資；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；解除勞動(dòng)合同后，未依照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以通過下列方式維權(quán)：與用人單位積極進(jìn)行協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法提起訴訟；其他。
-
勞動(dòng)者拖欠工資怎么維權(quán)當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)
2020.11.07 270 -
勞動(dòng)者拖欠工資時(shí)需要注意什么勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意下列事項(xiàng)：是否超過了一年的仲裁時(shí)效期間；維權(quán)的機(jī)關(guān)是否具有管轄權(quán)；勞動(dòng)者是否有充足的證據(jù)來證明其主張；以及維權(quán)方式是否合法。
2020.05.15 151 -
拖欠工資勞動(dòng)者如何維權(quán)被拖欠工資的勞動(dòng)者可以采取下列維權(quán)辦法：與用人單位協(xié)商，約定合理的、明確的支付期限；協(xié)商不成的，去申請調(diào)解；調(diào)解不成的，去勞動(dòng)局投訴；或者依法申請仲裁。
2020.05.07 166
-
老板拖欠工資，如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是
2022-02-19 15,340 -
如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴
2022-04-23 15,340 -
拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以通過什么途徑維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠工資勞動(dòng)者是如何來維權(quán)的
1、勞動(dòng)者遇到拖欠工資的狀況的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴； 2、可以去找具有調(diào)解職能的組織調(diào)解； 3、也可以依法申請勞動(dòng)仲裁，請求仲裁機(jī)構(gòu)裁決。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-11-11 15,340
-
01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:31
拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,966 2022.06.22 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
