勞動(dòng)合同變更的方式有哪些呢？
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式。 《勞動(dòng)合同法》的該條規(guī)定針對勞動(dòng)合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定： 一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。 二是變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應(yīng)當(dāng)采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時(shí)維護(hù)各自權(quán)益的依據(jù)。 三是變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨(dú)家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動(dòng)者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護(hù)。
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勞動(dòng)合同的變更有哪些方式變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后采用書面形式變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.05 137 -
勞動(dòng)合同變更方式有哪些勞動(dòng)合同變更的方式： 1、用人單位書向勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由，變更的內(nèi)容。 2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時(shí)間。協(xié)議必須采用書面形式。
2021.01.12 141 -
勞動(dòng)合同變更的方式是哪些勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況： 1、協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞
2020.08.08 175
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勞動(dòng)合同的變更有哪些方式
變更勞動(dòng)合同的方式即通過用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致依法變更。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。未經(jīng)變更擅自更改合同的，屬于違約行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的方式有哪些
1、變更勞動(dòng)合同的方式一般是書面形式。 2、一方?jīng)Q定變更，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采用書面形式來變更； 3、或者簽約時(shí)依據(jù)的情形發(fā)生重大變化，雙方也可以在此時(shí)協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同的變更方式有哪些
變更勞動(dòng)合同的方式是書面變更。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但是應(yīng)當(dāng)采用書面形式。并且雙方都需要各自持有一份變更之后的合同文本。
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)合同變更方式有哪些
變更勞動(dòng)合同的方式是經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者依法協(xié)商達(dá)成一致，并采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。如果一方擅自變更的，一般不對另一方產(chǎn)生變更的效力。
2022-06-23 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,336 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,683 2022.04.17
