工傷認(rèn)定過(guò)期后是否還能進(jìn)行再次認(rèn)定？
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根據(jù)不同情況，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制有所不同。如果事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定發(fā)生之日起滿1年，單位則應(yīng)在30天內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果有特殊情況，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。而如果單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織則可以在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。另外，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或其近親屬、工會(huì)組織則可以在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷、鑒定發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。而如果用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用則由用人單位負(fù)擔(dān)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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工傷認(rèn)定后能否推翻可以推翻對(duì)工傷認(rèn)定要異議，可以收到認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或者六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟 1·職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 2·法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。 3·法人或者其他組織直接提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。
工傷職工本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期間為1年。超過(guò)該期限的提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理。如果因有合理事由而超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi)。如果確實(shí)因?yàn)樽陨碓?，超過(guò)期限申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以與所在單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過(guò)訴訟解決，法院會(huì)保護(hù)合法權(quán)益。
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什么情況下需要進(jìn)行再次工傷認(rèn)定再次工傷鑒定手續(xù)：在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)提出再次鑒定申請(qǐng)；再次鑒定申請(qǐng)需要提交認(rèn)定工傷決定書(shū)、被鑒定人身份證復(fù)印件、勞動(dòng)能力鑒定鑒定申請(qǐng)表等資料；資料齊全的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理；60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。
2020.09.06 193 -
工傷認(rèn)定后又再次撤銷是否會(huì)繼續(xù)認(rèn)定的，規(guī)定是什么法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)
2024.06.05 24 -
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傷殘認(rèn)定書(shū)簽過(guò)后還能再進(jìn)行嗎
協(xié)議簽署履行后發(fā)現(xiàn)傷殘的可以再索賠。因?qū)I(yè)技能的缺陷，對(duì)傷勢(shì)不能正確認(rèn)知和預(yù)見(jiàn)，屬于在簽訂協(xié)議時(shí)存在重大誤解，有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。對(duì)于遺漏的部分可以要求賠償。
2022-06-08 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)后，如果認(rèn)定為工傷，如果認(rèn)定為再次索賠，還能否再次索賠
一、如果確屬工傷復(fù)發(fā)，或需要后續(xù)治療的，對(duì)方可以再次索賠，但金額要有病歷、診斷證明、醫(yī)療發(fā)票等證明。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第
2022-01-21 15,340 -
傷口處是否還能進(jìn)行工傷認(rèn)定
你的傷若是在上班時(shí)間因工作發(fā)生，就是工傷。工傷的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不是以受傷部位，而是基于工作時(shí)間，工作原因受傷。
2023-06-01 15,340 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定受理失效后，能否再次進(jìn)行工傷認(rèn)定
申請(qǐng)勞動(dòng)能力再次鑒定，不需要再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條、人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條、第十六條規(guī)定，工傷職工或者其用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞
2022-04-03 15,340
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01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過(guò)一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,453 2022.04.17 -
01:05
借條約定還款日期過(guò)期后是否有效借條無(wú)論過(guò)多久都不會(huì)失效，但是，根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，一般民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時(shí)起算，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。也就是說(shuō)，如果債務(wù)人遲遲不肯還款的，債權(quán)人最好在欠條上寫的
1,231 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,099 2022.04.17
