1、發(fā)生工傷后，應先向當?shù)毓ｋU機構申請工傷認定。用人單位應在發(fā)生工傷事故后30天內申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內自行申請。 2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內向當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。 3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同；不同地區(qū)，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付 4、勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協(xié)助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。 5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。 6、如果勞動者對仲裁裁決結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強制執(zhí)行。

在工地受傷的，如果簽訂勞動合同，繳納社保的，可以進行工傷認定，享受工傷醫(yī)療待遇，因工傷致殘的還以享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼。如果沒有簽訂勞動合同的，應當由雇主承擔賠償責任，可以請求賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。