1、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動者與用人單位直接就糾紛進(jìn)行協(xié)商。與其他糾紛不同，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位員工。因?yàn)殡p方有一定的勞動關(guān)系，所以彼此有所了解。雙方發(fā)生糾紛后，最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議消除隔閡。2、申請調(diào)解程序是指勞動爭議一方向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議調(diào)解委員會。委員由單位代表、職工代表和工會代表組成，一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，并了解本單位的具體情況，有利于解決因簽訂和履行集體勞動合同而產(chǎn)生的糾紛。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方反悔，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。3、仲裁程序仲裁程序是勞動爭議一方將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理的程序。該程序不僅具有勞動爭議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn)，而且具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。它是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立處理勞動爭議案件。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序。即想提起訴訟提起勞動訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。4、訴訟程序根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方在法定期限內(nèi)不起訴，不履行仲裁裁決的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。訴訟程序，即我們通常所說的訴訟程序的啟動，是指不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方向人民法院提起訴訟后啟動的程序訴訟程序，具有很強(qiáng)的法律性和程序性，判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。