公司變更社保繳納地是不是就屬于違反合同
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1、用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動(dòng)者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動(dòng)合同的履行地，而在勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會(huì)繳納地的，可以視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
分情況，第一，工作地更換變更社保繳納地不屬于違反合同；第二、在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動(dòng)合同的履行地，而在勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會(huì)繳納地的，可以視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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變更社保繳納地算違反合同嗎在實(shí)踐中社保繳納地一般是勞動(dòng)合同的履行地，而在勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作的地點(diǎn)，如果改變社會(huì)繳納地的，可以視為違反勞動(dòng)合同。
2020.01.31 132 -
社保繳納地是否屬違反合同用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動(dòng)者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。
2020.03.22 121 -
社保繳納地異議是違反合同的嗎？改變社會(huì)繳納地的，可以視為違反勞動(dòng)合同。變更社保繳納地應(yīng)該在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，一方當(dāng)事人隨意變更造成勞動(dòng)合同履行困難的，另一方當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，造成對(duì)方損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.26 140
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變更社保繳納地是不是就屬于違反合同
1、用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動(dòng)者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-10-13 15,340 -
變更社保繳納地是否就是屬于違反合同
1、用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動(dòng)者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-05-23 15,340 -
2022年變更社保繳納地是否就是屬于違反合同
1、用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動(dòng)者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-10-15 15,340 -
變更社保繳納地是否屬于違反合同
1、用人單位擅自變更社保繳納地的，屬于違反合同約定的行為；給勞動(dòng)者帶來損失的，要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更，并采用書面形式的，則是可行的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-07-19 15,340
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01:29
社保公司繳納比例是多少公司繳納的社保一般為五險(xiǎn)一金，比例如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位每個(gè)月為勞動(dòng)者繳納21%，自己繳納8%； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納9%，自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌； 3、失業(yè)保險(xiǎn)，單位每個(gè)月繳納2%，自己繳納1%； 4、工傷保險(xiǎn)，單
2,150 2022.04.25 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,981 2022.05.11 -
01:05
公司繳納社保的基數(shù)是怎么定的公司繳納社保的基數(shù)：一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)
9,604 2022.05.11
