無固定期限合同辭退最多賠償多少年
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
簽訂無固定期限合同被辭退賠償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
無固定期合同被辭退的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
無固定期限合同辭退具體最多賠幾個月無固定期限合同工被辭退，最多賠十二個月的經(jīng)濟補償金。因為支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而經(jīng)濟補償是按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來支付的。
2020.02.18 288 -
無固定期限合同辭退賠償金若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照規(guī)定支付雙倍賠償金。
2020.11.18 257 -
簽訂無固定期限勞動合同被辭退有多少賠償用人單位解除無固定期限勞動合同，如果是協(xié)商解除合同的，勞動者可以要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。勞動
2020.03.02 193
-
無固定期限合同辭退最多賠幾個月
無固定期限合同辭退最多的賠付期限尚無明確的法律規(guī)定。但是我國有明確規(guī)定，經(jīng)濟賠償金按照勞動者的工作年限進行計算。每滿一年支付一個月工資，每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2022-05-22 15,340 -
無固定期限合同辭退賠償
現(xiàn)在很多人認為無固定期限勞動合同就是護身符，這是有所偏頗的，無固定期限不過是沒有約定合同終止期限而已，在本質(zhì)上與固定期限勞動合同沒有任何區(qū)別，一樣可以辭退。如果符合法定事由，單位一樣可以辭退勞動者，且
2022-03-19 15,340 -
無固定期限勞動合同員工提出辭退賠償多少
已簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償與否，分為三種情形： 一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 二、用人單位按規(guī)定解除勞
2022-04-16 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同被辭退有多少賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償。如果
2022-06-12 15,340
-
01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同，也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者，更不意味著用人單位在辭退的時候，一定要給予勞動者賠償。因此，簽訂無固定期限的勞動合同之后，如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，例如：用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,797 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
