無固定合同的公司解除賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)按勞動合同法第四十七條規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。（無固定期限勞動合同不能終止，只能解除）經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果勞動者月工資沒有高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗薏皇茏罡卟怀^十二年的限制。如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金（勞動合同法第八十七條）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
無固定合同公司單方面解除的，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
解除無固定合同的賠償無固定期間勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的具體工作年限進(jìn)行計算，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位違法解除無固定勞動期
2020.03.26 608 -
解除無固定合同賠償無固定合同被解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位與勞動者無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償金或者未履行法定程序，勞動者不具備國家規(guī)定的情形的，可以認(rèn)為用人單位的行為屬于非法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付2個月工
2020.03.12 520 -
公司解除無固定期限合同如何賠償公司解除無固定期限合同賠償根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補償。 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確
2022.05.13 247
-
公司解除無固定期合同賠償
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！?、單位解除無固定期限合同及賠償（1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（
2022-03-14 15,340 -
無固定合同約定解除賠償公司
1、用人單位解除無固定期限勞動合同的，勞動者工作每滿一年的，用人單位要支付一個月工資作為補償。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-06-12 15,340 -
公司解除無固定期限合同賠償
1、《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。” 2、單位解除無固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-05-06 15,340 -
無固定期合同公司要解除合同怎么賠償
公司解除無固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-07-05 15,340
-
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
