職工病假期間的保險(xiǎn)怎么交？
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按照在職職工標(biāo)準(zhǔn)，正常繳納。病假期間仍屬勞動合同有效期間，因此，應(yīng)根據(jù)勞動合同約定，按在職職工標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。但單位未正常繳納的，是勞動者可以單方解除勞動合同并要求賠償?shù)那樾?。參考法律勞動?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14388984124911651785.html">勞動合同法勞動合同法第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動法第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。
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可要求單位支付病假工資、繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。協(xié)商解決不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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職工請病假期間工資怎么算在職工請病假期間，其工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。實(shí)際工作年限三十年的，病假期限為二十四個月。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)
2020.07.23 286 -
員工在職期間生病保險(xiǎn)怎么賠償員工生病期間應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資，保險(xiǎn)照常繳納。病假期間支付的工資數(shù)額按照具體的公司規(guī)定執(zhí)行（多數(shù)公司是實(shí)行半薪），但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.10.14 255 -
請病假保險(xiǎn)怎么交的請病假保險(xiǎn)也是按照原來的繳費(fèi)規(guī)定，職工和單位共同承擔(dān)。社會保險(xiǎn)由用人單位和職工共同承擔(dān)并繳納。屬于個人應(yīng)當(dāng)繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。屬于用人單位繳納的部分，由用人單位承擔(dān)。在合同期內(nèi)，員工請假經(jīng)單位同意的，員工只需要支付保
2020.09.28 271
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病假期間辭職的病假工資怎么算？
第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿
2022-06-14 15,340 -
職工病假期間職工休假時(shí)間怎么算?
員工病假期間，包括公休、假日和法定節(jié)日。如果請病假的人在9月25日發(fā)行了15天的病假，那個假期的天數(shù)應(yīng)該包括國慶節(jié)的假日和假日。
2021-10-25 15,340 -
職工病假期間的工資怎么算？
職工病假期間的工資怎么算網(wǎng)友咨詢：小林2014年5月進(jìn)入B公司工作，每月工資2400元。今年1月底，他度假時(shí)摔了一跤，左腿骨折，必須靜養(yǎng)3個月，單位批準(zhǔn)小林的病假從4月至6月止，這三個月小林的病假工資
2022-03-23 15,340 -
社保職工病假扣不扣工資怎么辦呢？那有病期間給不給交保險(xiǎn)呢？
目前最低工資含五險(xiǎn)個人繳費(fèi)部分。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，
2022-08-07 15,340
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
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2021年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交2021年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納方式如下：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個人賬戶。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)
1,561 2022.04.12
