國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。 根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險(xiǎn)字〔1988〕2號）有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。 對假期長短，各省份不同。如1988年《浙江省女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》第十二條：對符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定： （一）正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在九十天產(chǎn)假之內(nèi)。 （二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假十五天。 （三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假二十至三十天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假五十天。七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。 （四）上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。 對計(jì)劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。