勞動合同造假應(yīng)該怎樣處理
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勞動合同用人單位造假怎么辦?有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。 《民事訴訟法》規(guī)定訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的; (二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的; (三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產(chǎn)，或者已被清點并責令其保管的財產(chǎn)，轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財產(chǎn)的; (四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協(xié)助執(zhí)行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的; (五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的; (六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
《中華人民共和國刑法》第三百零五條
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
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勞動合同造假怎么處理啊？如果在訴訟過程中，有勞動合同造假的行為，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的輕重對造假的訴訟參與人或者其他人予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，還可以依法追究其刑事責任。
2020.09.23 153 -
勞動合同造假如何處理？勞動合同用人單位造假怎么辦?有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任?！睹袷略V訟法》規(guī)定訴訟參與人
2020.06.29 213 -
勞動合同造假如何處理用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
2020.03.18 444
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勞動合同造假應(yīng)該怎么處理
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
2022-05-05 15,340 -
勞動合同造假應(yīng)該怎么處理？
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
2022-05-02 15,340 -
勞動合同造假應(yīng)該如何處理
勞動合同用人單位造假怎么辦?有以下幾種處理辦法：用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追
2022-06-24 15,340 -
勞動合同造假怎樣處理
1、用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛，勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任； 2、法律依據(jù)《民事訴訟法》 第
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