連續(xù)工作幾個(gè)月才能享受年休假
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員工帶薪休假如何計(jì)算：帶薪休假簡(jiǎn)稱年薪休假，是指工人連續(xù)工作一年以上，可以享受一定時(shí)間的帶薪休假。帶薪休假的計(jì)算，例如，08年11月進(jìn)入公司，進(jìn)入公司前連續(xù)工作過1年以上，從08年11月進(jìn)入公司日到08年12月31日，從09年1月1日到09年12月31日之間的年薪。計(jì)算方法如下：1、08年11月入社日以后的剩馀日歷天數(shù)除以365天以外，乘以5，是你08年的可休假，不到一天的部分。2、09年5天可以在2010年休息。3、年薪都是休前一年，按自然年計(jì)算，不能透支。4、如果你3月退休的話，2010年1月到3月的假期也必須用上述方法換算。5、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施方法》第十條，用人單位未經(jīng)員工同意安排年假，或安排員工年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付未休年假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付未休年假工資用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21、75天）進(jìn)行折算。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條
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勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。
員工如果連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位能夠根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。
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連續(xù)工作幾個(gè)月可以享受帶薪年休假？勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.12.29 268 -
連續(xù)工作滿幾個(gè)月可以享受帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集
2020.05.24 150 -
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連續(xù)工作滿幾個(gè)月，能享受年休假
年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年
2022-04-18 15,340 -
連續(xù)工作幾個(gè)月才能享受帶薪年休假的
2007年12月14日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。條例規(guī)定： 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工
2022-04-15 15,340 -
連續(xù)工作滿幾個(gè)月才能享受帶薪年休假
按照我國職工年休假制度，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！奥毠みB續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以
2022-03-27 15,340 -
連續(xù)工作滿幾個(gè)月的員工才可享受連續(xù)年休假
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下
2022-04-13 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,483 2022.05.11 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,511 2022.05.11 -
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賣假藥一般要判幾個(gè)月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進(jìn)而妨害國家機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)依法實(shí)行管理活動(dòng)的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標(biāo)準(zhǔn)為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對(duì)人體健康造成嚴(yán)
876 2022.04.17
