勞務派遣工人從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位應當承擔什么責任
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《關于執(zhí)行若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。 最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持。 （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； 前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
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勞務派遣用工單位應承擔以下責任：按照同工同酬原則支付工資；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；其他。
勞務派遣用工單位應承擔以下責任： 1、勞務派遣用工單位應與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務派遣用工單位應按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務派遣用工單位應為勞動者參加社會保險。
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勞務派遣用工單位應該承擔哪些責任接受勞務派遣的用工單位應承擔下列責任：按照同工同酬原則對被派遣的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；其他。
2020.05.04 235 -
勞務派遣單位出現(xiàn)工傷承擔什么責任勞務派遣中發(fā)生工傷，應當由勞務派遣公司承擔責任。勞務派遣公司和員工的關系是勞動合同關系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關系只是勞務關系（借調(diào)關系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認定為工傷的應該由用人單位承擔工傷責任。
2020.01.04 161 -
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勞務派遣工人從事承包業(yè)務時，因工傷亡的，用工單位應當承擔什么責任？
《關于執(zhí)行若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工
2022-04-15 15,340 -
勞務派遣工人從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位應當承擔什么責任？
《關于執(zhí)行若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣工致殘?zhí)幚韯趧张汕补と藦氖鲁邪鼧I(yè)務時因工傷亡的，用工單位應當承擔什么責任
《關于執(zhí)行若干問題的意見》七、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工
2022-04-08 15,340 -
勞務派遣工傷亡用工單位應承擔什么責任
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2022-04-17 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,582 2022.04.17 -
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