勞動(dòng)合同法對(duì)拖欠工資問題如何處理
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單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補(bǔ)償金每工作滿補(bǔ)償月工資離職前十二月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同要求單位補(bǔ)發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護(hù)或者勞條件； （二）未及足額支付勞報(bào)酬； （三）未依勞者繳納社保險(xiǎn)費(fèi)； （四）用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權(quán)益； （五）本第二十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效； （六）律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強(qiáng)迫勞者勞或者用單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應(yīng)向勞者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （）勞者依照本第三十八條規(guī)定解除勞合同； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資
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如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，則責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來另外支付給勞動(dòng)者賠償金。
勞動(dòng)局拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與勞動(dòng)局協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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拖欠勞動(dòng)者工資法律問題勞動(dòng)法中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。在工資問題上發(fā)生爭(zhēng)議可以
2020.07.30 251 -
沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資如何處理沒簽勞動(dòng)合同拖欠工資處理方式如下： 1、和老板協(xié)商解決； 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動(dòng)
2022.08.09 246 -
無勞動(dòng)合同拖欠工資該如何處理無勞動(dòng)合同拖欠工資，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位
2020.08.27 197
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勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資問題如何處理
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)局如何處理拖欠工資的問題
因?yàn)槟阏?qǐng)求的是勞動(dòng)局行政處理，而勞動(dòng)局的行政權(quán)限僅是責(zé)令改正，或者予以罰款。 建議你向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且在勞動(dòng)仲裁時(shí)，你只要證明你在該單位工作即可(如工作牌、工作證、或者其他能夠證明你在該單
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者如何處理拖欠工資的問題？
1、拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理； 2、如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任； 3、如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的問題
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
2022-05-10 15,340
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針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問題怎么辦我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以先直接和單位協(xié)商，告訴單位拖欠工資屬于違法行為?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，舉報(bào)單位存在拖欠工資的行為。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，咨詢法律意見。此外，如果用人單位欠薪嚴(yán)重的
1,463 2022.05.11 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,301 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,071 2022.05.23
