保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議； 或者企業(yè)是否支付給員工保密費，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。 用人單位僅在與員工的保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款時才可以約定違約金，而對于沒有約定競業(yè)限制的保密協(xié)議則沒有明文規(guī)定可以約定違約金。 如果勞動者違反保密協(xié)議，用人單位只能主張損害賠償而不能要求支付違約金。

保密協(xié)議保密主體是： (1)高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密; (2)技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息;等等。 商業(yè)秘密保護(hù)主要應(yīng)針對公司企業(yè)的6類關(guān)鍵崗位員工： (1)高層管理者，他們往往掌握企業(yè)的核心商業(yè)秘密; (2)技術(shù)研發(fā)人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業(yè)秘密或保密信息; (3)高級營銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源; (4)重要管理崗位的人員，如 HR、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里; (5)秘書人員，其職責(zé)是進(jìn)行會議記錄，管理和傳發(fā)文件，其接觸商業(yè)秘密的可能性是非常大的。 (6)重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里，這主要是針對咨詢行業(yè)來說。 盡可能限制商業(yè)秘密的知悉范圍。企業(yè)應(yīng)盡量控制知悉商業(yè)秘密的員工人數(shù)，也盡可能實行分段或分部接觸，各人手上掌握的只是不能獨立發(fā)揮作用的局部。