2022年勞動合同簽訂的最低期限是什么
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勞動合同期限最長是沒有限制的，可以一直簽到退休。 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，明確約定勞動合同起止時間。 期限可長可短，長到幾年、十幾，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。 無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同簽訂的最短期限是多久勞動合同法訂立，遵循雙方協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立任意期限的固定期限勞動合同，相關(guān)法律沒有最短期限的限制?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十三條有相關(guān)規(guī)定。
2020.12.14 116 -
新勞動合同簽訂期限是幾年勞動合同簽訂的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律對此并沒有強制性規(guī)定。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。
2020.09.25 182 -
勞動合同的簽訂年限勞動合同簽訂的年限由用人單位與勞動者自行協(xié)商，分為以下幾種： 1、雙方約定固定日期的固定期限勞動合同； 2、沒有確切結(jié)束時間的無固定期限勞動合同。 3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.10.11 198
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勞動合同簽訂的最低期限是什么
1、這個根據(jù)《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定。 2、《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2022-11-20 15,340 -
勞動合同簽訂最低期限是什么？
《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但勞動合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以
2022-03-27 15,340 -
勞動合同簽訂最低期限是什么意思？
《勞動合同法》并沒有對勞動合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動合同法》僅僅將勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。但勞動合同的期限和試用期有關(guān)，具體可以
2022-04-25 15,340 -
2022年簽訂勞動合同的最高期限是幾年
勞動合同期限最長是沒有限制的，可以一直簽到退休。 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固
2022-11-29 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
