公司裁員有什么程序
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公司裁員的程序可以參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)可以提前與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門溝通好。《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
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公司裁員的流程如下：1、提前30日說(shuō)明情況，并提供經(jīng)營(yíng)狀況的有關(guān)資料；2、制定裁減人員方案；3、征求意見，修改和完善方案；4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門匯報(bào)裁減方案，由勞動(dòng)部門給出意見；5、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動(dòng)合同。
公司裁員的流程如下。分別為：１、提前30日說(shuō)明情況，并提供經(jīng)營(yíng)狀況的有關(guān)資料；２、制定裁減人員方案；３、征求意見，修改和完善方案；４、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門匯報(bào)裁減方案，由勞動(dòng)部門給出意見；５、正式公布裁員方案，與被裁人員解除勞動(dòng)合同。
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裁員程序是什么1、提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。 2、提出裁減人員方案。 3、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。 4、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，
2020.09.12 238 -
公司裁員的法定程序,公司裁員應(yīng)支付哪些補(bǔ)償公司裁員的法定程序：公司裁員應(yīng)當(dāng)提前三十日向公會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 公司裁員，應(yīng)當(dāng)向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.24 141 -
公司給員工開除有什么程序公司給員工開除有的程序： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用
2022.06.17 416
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公司裁員，有什么裁員程序
公司裁員的程序如下《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工
2022-04-18 15,340 -
公司裁員程序是什么
公司裁員的程序如下《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工
2022-04-22 15,340 -
公司裁員都是什么程序
公司裁員的程序如下《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工
2022-04-18 15,340 -
公司裁員程序
用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會(huì)或者職工代表協(xié)商采取補(bǔ)救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。用人單位實(shí)施裁員方案，應(yīng)當(dāng)提前三
2022-01-30 15,340
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01:19
公司轉(zhuǎn)讓要什么程序公司轉(zhuǎn)讓通常表現(xiàn)為股權(quán)轉(zhuǎn)讓，即將公司股權(quán)作價(jià)出售給受讓方。股權(quán)轉(zhuǎn)讓的程序如下： 1、評(píng)估公司股權(quán)價(jià)值?？梢晕械谌皆u(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)公司股權(quán)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。 2、尋找意向收購(gòu)方并進(jìn)行洽談。 3、與意向收購(gòu)方達(dá)成股權(quán)交易合同。如果股權(quán)出讓方并未持有公
2,688 2022.04.15 -
01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方
3,925 2022.04.15 -
01:12
公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個(gè)月的工資，工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向員工支付；工作不滿六個(gè)月的，就需要向員工支付半個(gè)
2,396 2021.04.25
