懷孕期間解雇員工是違法的。 《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資，解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； （三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一的，需要減少20人以上或者減少20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，減少人員的計劃可以向勞動行政部門報告，減少人員： （一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組； （二）生產(chǎn)經(jīng)營存在嚴(yán)重困難； （3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后，仍需裁員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立長期固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限的勞動合同； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要贍養(yǎng)的老人或未成年人。 用人單位按照本條第一款的規(guī)定，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁員，同等條件下優(yōu)先招用被裁員。

《勞動合同法》第四十二條、第四十條、第四十一條