50歲以上工作未滿十年屬于被辭退嗎
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1、如果員工是女性，已經(jīng)達到退休年齡，被辭退是沒有經(jīng)濟補償的。2、如果是男性，還沒有達到退休年了，那么被單位辭退，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)摹?、但是根據(jù)辭退的原因不同，單位支付的經(jīng)濟補償或者賠償金也不一樣。4、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)摹?、經(jīng)濟補償為每坐滿一年一個月本人工資。
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工作滿十年以上辭退的補償標準如下：過失性辭退沒有賠償；因合同到期或裁員等法定情形被辭退的，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；無故辭退，賠償應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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工作滿十年以上辭退賠償標準工作滿十年以上辭退應(yīng)付十個月工資。員工的賠償標準，具體如下： （1）需要確定員工的實際工作時間和月工資； （2）員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經(jīng)濟補償； （3）工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； （4）工作不滿六個月的，可
2022.09.30 524 -
滿50歲女干部可以被辭退嗎《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定，當職工到達法定退休年齡時，勞動合同自動終止。 超過法定退休年齡，如果繼續(xù)用工就有勞動關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，是不能繼續(xù)繳納社會保險的。而且繼續(xù)即使繳上，在退休審核時也會退回。 勞動合同終止了，用人單位應(yīng)當通知勞動者
2020.05.24 332 -
工作十年以上不能辭退嗎我國的勞動合同法規(guī)定，職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律。員工嚴重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴重失職和營私舞弊，造成用人
2022.04.12 1,318
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未滿50歲被辭退可以賠償嗎？
到了法定退休年齡，沒有經(jīng)濟補償。 1、根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》，女職員退休年齡是55周歲，女工人退休年齡是50周歲。 2、如果是女工人，那50歲就該辦理退休手續(xù)，不存在勞動關(guān)系了
2022-10-09 15,340 -
屬于50歲的員工可以辭退嗎？
勞動法對于企業(yè)辭退50歲以上的員工沒有特別的保護政策。符合《勞動合同法》解除勞動合同的，可以退休。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用
2021-10-23 15,340 -
工作十年以上被辭退
從你所說的情況來說你們公司的對你的處理方式是違法的，你可以要求公司賠償并支付補償金。關(guān)鍵是你的證據(jù)是否充分，有什么可以證明你已經(jīng)在同一個公司工作了十二年，如果你有證據(jù)來證明的話，可以申請勞動仲裁來維護
2022-02-04 15,340 -
上海外來務(wù)工人員，年滿50歲會被公司辭退嗎
外來務(wù)工人員，年滿50歲，不一定會被辭退。有很多人還可以工作下去的。另外，國家規(guī)定企業(yè)員工，男性到60歲退休，女性50歲退休。
2022-10-01 15,340
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00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
