今年3月1日工作中受傷，適用于新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定。中指遠端1節(jié)缺失，符合國家《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準，“一手除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能完全喪失”可定10級。單位有沒有營業(yè)執(zhí)照？簽沒簽定勞動合同？肯定單位沒有為你妹妹繳納工傷保險？這三個問題是關(guān)鍵。如果，單位有營業(yè)執(zhí)照，也簽訂了勞動合同，只是沒有為職工參加工傷保險。事故發(fā)生后，墊付醫(yī)療費，治療不上班期間（停工留薪期一般不超過12個月）按月支付工資等福利待遇，醫(yī)院提出需護理單位負責，同時單位應在30日內(nèi)為職工申請工傷認定，待到職工傷情相對穩(wěn)定或醫(yī)療終結(jié)申請進行工傷等級評定（勞動能力鑒定），按傷殘等級確定傷殘待遇。10級，一次性傷殘補助金（評完殘后就應發(fā)給）為本人工資（本人受傷前12個月平均月繳費工資，低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按60%計算，沒參保的只能按此算）7個月。待到單位不要你干或自己不想在這個單位干時，單位應發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金（標準由當?shù)厥≌贫ǎ鞯夭灰粯?，你可查一下）。如果單位有營業(yè)執(zhí)照，沒有簽訂勞動合同，沒有為職工參加工傷保險。單位講良心的話，承認受傷者是單位職工，也可按上述程序認定、鑒定、兌現(xiàn)待遇。沒良心，不給辦認定和鑒定，那么就得職工本人或近親屬，先到勞動仲裁裁定勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，并在1年內(nèi)到人力資源和社會保障局（社會保險行政部門）申請工傷認定。然后申請勞動能力鑒定。單位不給待遇或給的少，再到勞動仲裁裁定工傷待遇。單位沒有營業(yè)執(zhí)照，更沒有簽訂勞動合同和繳納參加工傷保險。個人或近親屬必須到勞動仲裁裁定勞動關(guān)系。經(jīng)裁定存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系，1年內(nèi)申請工傷認定，然后鑒定，最后申請勞動仲裁裁定工傷待遇。經(jīng)裁定屬于雇傭關(guān)系，不屬工傷保險條例管轄范圍，持此裁定書直接到當?shù)胤ㄔ涸V訟，請求人身損害賠償。