試用期是不是可以隨意定的？
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試用期不能隨意確定，應(yīng)根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限確定。試用期不得超過(guò)六個(gè)月，工作三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或者以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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試用期是不可以隨意定的。約定試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：固定期限合同按勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
單位與勞動(dòng)者是不可以隨意定試用期的。約定試用期應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：固定期限合同按勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；其他。
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試用期可以隨意定嗎試用期是不可以隨意定的，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.11.28 133 -
試用期可以隨意定么試用期是不可以隨意定的，試用期有以下限制：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；其他。
2020.03.17 127 -
不過(guò)這個(gè)試用期可以隨意定嗎試用期不可以隨意定，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的年限確定。試用期不得超過(guò)六個(gè)月，工作在三個(gè)月以上的，方可約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
2020.01.28 119
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用人單位是否可以隨意約定試用期的期限
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
2022-07-12 15,340 -
試用期是不是可以隨時(shí)辭職
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《法勞動(dòng)合同》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-08-03 15,340 -
試用期合同是否可以隨意解除
勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同中是否可以約定試用期，用人單位是否可以隨意約定試用期？
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。
2023-02-13 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,174 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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冷靜期過(guò)后是不是隨時(shí)都可以離婚冷靜期過(guò)后三十天內(nèi)，雙方隨時(shí)都可以共同前往婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記手續(xù)。如果在三十天內(nèi)，任何一方?jīng)]去或者超過(guò)三十天才去的都視為雙方撤銷離婚登記申請(qǐng)，雙方依舊是合法的婚姻關(guān)系。此時(shí)若雙方仍想結(jié)束婚姻關(guān)系的，需要雙方重新去婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚，
3,763 2022.08.06
