試用期過后公司可以可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎？
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長(zhǎng)或增加試用期限，延長(zhǎng)試用期的行為是違法、無(wú)效的。用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 再次，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做法是明顯違法的。勞動(dòng)者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做法是明顯違法的。勞動(dòng)者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.11.27 146 -
企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎？對(duì)于規(guī)定的試用期，不可延長(zhǎng)，只能縮短。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2020.08.01 119 -
企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎?企業(yè)不能隨意延長(zhǎng)試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2020.05.22 131
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試用期滿后，公司可以再延長(zhǎng)試用期嗎？
1、不可以。用人單位聘用勞動(dòng)者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無(wú)法考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，延長(zhǎng)試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用
2022-10-13 15,340 -
企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎
企業(yè)不可以隨意延長(zhǎng)試用期。試用期的時(shí)間要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，以及要符合法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
2022-05-15 15,340 -
企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎?
《中華人民共和國(guó)》第十九條就勞動(dòng)者和用人單位問題做出了特別約定，期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。很顯然，用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做法是明顯違法
2022-09-13 15,340 -
企業(yè)可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎？
企業(yè)不可以隨意延長(zhǎng)試用期。試用期的時(shí)間要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，以及要符合法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
2022-07-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,165 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,361 2022.10.04 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,283 2022.04.15
