不簽勞動合同如何起訴公司
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公司不簽勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據材料到法院來進行提交起訴。 這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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這個屬于勞動糾紛，勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不滿意的才能提起訴訟。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同的，每個人都要提供能夠證明與單位存在勞動關系的證據，如工資卡、考勤卡等。未簽訂勞動合同的，在本單位工作滿一年的，從入職第二個月起，可以申請雙倍工資補償。
公司一直沒有簽訂勞動合同屬于勞動糾紛，勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。 直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關系的系統(tǒng)。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，如工資卡、出勤卡之類。
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公司不簽合同如何起訴依據勞動爭議仲裁調解法的規(guī)定，公司一直沒有和勞動者簽合同勞動合同的，那么勞動者可以在勞動仲裁之后向公司所在地的人民法院提起訴訟。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，通常屬于勞動糾紛。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服之后才可以提起訴訟，直接起訴
2022.06.17 552 -
不簽勞動合同如何告公司公司不簽勞動合同應當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據材料到法院來進行提交起訴。 這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.06.14 236 -
公司不簽勞動合同怎么起訴公司不簽勞動合同起訴的流程如下： 1、向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀； 2、符合立案條件，交費后予以立案； 3、法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯； 4、提前3日通知公開審理的案件； 5、宣布開庭，核對當事人身
2022.08.01 2,578
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不簽勞動合同如何起訴公司？
1、勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。 2、沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類 3、沒有勞動合同，在單位工作
2023-05-12 15,340 -
公司不給勞動者簽勞動合同如何起訴
公司不簽勞動合同審判用人單位應依法向勞動者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-15 15,340 -
公司中途不簽勞動合同如何起訴
勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。 1、公司不簽勞動合同，勞動者可以提供下列證明雙方存在事實勞動關系的證據來向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動
2023-01-02 15,340 -
公司不簽勞動合同，如何投訴
1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
2022-05-05 15,340
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00:53
如何起訴公司偽造勞動合同起訴公司偽造勞動合同的，一般有以下的六個步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據被告的人數提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會審核收到的資料和證件，符合條件的，會發(fā)放立案通知書
1,945 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,552 2022.04.17 -
01:20
勞動合同如何續(xù)簽勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程序，勞動合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動合同意向書，征求勞動者的意見如果用人單位需要續(xù)訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，征求勞動者的意見； 2、雙方當事人協(xié)
365 2023.07.10
