遇到用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
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1、用人單位拒簽勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)當(dāng)向單位發(fā)出催告，要求其在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與本人簽訂書面的合同；單位仍然拒絕的，從第二個(gè)月起，員工可以要求單位每月賠償本人雙倍的工資，但以十一個(gè)月為限制。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，如果不超過一個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
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用人單位如何與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動(dòng)合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動(dòng)者主體資格；出于真實(shí)意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；其他。
2020.08.12 351 -
單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么樣的后果單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有以下后果：如果用工超過一個(gè)月不滿一年的，向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；超過一年的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多以十一個(gè)月為限。
2020.10.13 161 -
用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的視為是簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。
2020.04.29 169
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用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
1、用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，如果不超過一個(gè)月，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其協(xié)商，要求其簽約；如果超過一個(gè)月，則勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來要求單位簽約，并且向本人支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。
2022-11-05 15,340 -
用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦
1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)
2022-05-20 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同嗎？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-05-02 15,340 -
單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-24 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,655 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17
